将近一半的七年级学生和企业不喜欢对方。

毕业潮就要开始了。根据微软和台湾104人力资源银行发布的最新调查“拥抱七年级两代人的观点”,近一半的七年级学生和企业互不喜欢。不喜欢七年级学生的企业最关心他们的工作态度(91%),而七年级学生认为他们的工资不够高(64%)。

就七年级学生而言,47.1%的七年级学生对企业感到满意,满意(检查)的原因包括“良好的工作环境”(67.5%)、“与同事相处融洽”(62.4%)、“学习发展空大”(37.9%)。

此外,52.8%的七年级学生对其附属企业不满意,主要原因是“工资低”(64.2%)、“制度不完善”(64%)、“福利差”(59.7%)。

就七年级学生而言,47.1%的企业对七年级有所抱怨。不满(检查)的主要原因是“工作态度”(90.6%)、协调程度(72.9%)、流动性(56.4%)和“团队精神”(49.9%)。

幸运的是,另有52.8%的企业对七年级感到满意,特别是在“可塑性”(64.5%)、学习能力(59.6%)和“创造性”(52%)方面。

面对职场竞争,七年级学生认为自己在职场的优势是“高学习能力”(71.7%)、良好的创造力(69.5%)、高可塑性(66.2%)和“表达勇气”(66.1%)。

七年足球彩票赢了一半比赛是什么意思?年级学生认为自己很弱(检查)是“耐低压”(69.1%)、“耐心不足”(59.5%)、“工作经验不足”(55.4%)和“容易走得太远”(53.5%)。

杨继宽说,除了自律,七年级学生自我感知的弱点也可以通过“与工作场所的早期接触”来解决。他们可以利用实习或勤工俭学的机会积累工作经验,了解工作场所的现状,并找到自己的职业方向。

此外,杨继宽还建议七年级学生在适当的地方充分发挥他们的良好素质。同时,最好摆脱过早的物质观、过度的优越感、流动性和期望值,稍加改正,让企业对七年级学生的表现更加满意。

2月17日至2月21日,对104家人力资源银行的七年级求职人员和求职企业进行了“拥抱七年级——两代人视角”调查。

七年级问卷有效回收3416份,企业有效回收852份。

在95%置信水平下,七年级问卷的误差为±1.68%,企业问卷的误差为±3.36%。

发表评论