企业社会责任7企业获奖

执行院长谢长廷昨天在“企业社会责任奖”颁奖仪式上提出了“共生”和“和解”的概念。他呼吁企业界在发展经济的同时重视社会公正和生态保护,鼓励企业更多地参与社会,从而促进企业与社会的共生,实现可持续管理的目标。

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首届“企业社会责任奖”由视觉杂志赞助。包括广宝集团、统一、台达电子、台湾移动、中国汽车和智邦科技在内的7家企业获得了奖项。

《愿景》杂志创始人高喜军指出,企业不仅应该对股东公平,还应该对员工、消费者、社区和环境生态公平。所谓的企业社会责任(CSR)最近已经成为衡量国际负债企业绩效的重要指标。制鞋厂宝成实业(Baocheng Industry)应耐克等大品牌的要求,很早就成立了专门的企业社会责任部门。

高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)等国际投资机构也开始将企业社会责任绩效评估纳入其投资参考。以企业社会责任为投资目标的这类基金最近在欧美市场迅速崛起,但国内企业对企业社会责任的认识仍处于起步阶段。

广保集团首席执行官林兴贤表示,目前广保企业共有44家协会和健身俱乐部,为员工提供繁忙工作后的压力缓解,鼓励员工成为社会志愿者。目前,有一些社会服务,如中小学生的课后辅导和外国新娘来台湾适应的辅导。

融乐会总经理徐崇仁、台湾移动董事长蔡志勇、台达电子董事长郑崇华、中国汽车总经理黄文成、智邦科技副总经理陈小安等人都对“企业社会责任奖”的设立表示高兴,并对获奖深感荣幸。

《愿景》杂志对700家上市公司进行的调查显示,87%的企业认为股东和员工是企业最重要的责任。超过75%的企业认为诚实纳税和遵守企业道德是企业社会责任的最重要表现。在员工关怀和福利制度方面,91.8%的上市企业,最常见的方法是为员工提供定期健康检查,另有76.4%的企业提供团体保险或劳动保险以外的个人保险,而不到8.8%的企业为员工提供儿童保育和父母关怀服务。

在劳动权益方面,去年38.1%的国内上市企业引进了外籍工人,29.3%的上市企业采取了优惠退休和离职,9.1%的企业冻结了人员,5.7%的企业实施了裁员,4.8%的企业关闭了生产线或工厂,2.6%的企业采取了减薪,近36%的上市企业表示,他们已经为下岗职工提供了就业介绍服务,或者代表他们向政府机构申请了职业培训、咨询和转岗等相关援助。

至于69.8%的上市企业没有成立工会,特别是科技园内的高科技制造商,包括世界一流的大型工厂TSMC和UMC,都没有工会组织。劳动委员会官员说,因为公园忙于工作和福利,员工没有时间加入工会。

国内上市企业已有21.1%设置CSR专责人员或部门,尚未设置的企业有54.3%未来打算跟进;91.7%的上市企业有意愿更深入了解CSR的内容;87.9%计划将企业社会责任列为长远展策略。21.1%的国内上市企业设立了专门的企业社会责任人员或部门,54.3%尚未设立的企业计划未来跟进。91.7%的上市公司愿意更多了解企业社会责任。87.9%的受访者计划将企业社会责任列为一项长期发展战略。

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